La question du genre dans la système linguistique française est une source de débat et de controverse régulière. Dans le monde du travail, il en est de même, les mots et appellations pour nommer des personnes dans des positions de leadership n’échappent pas à cette polémique.
L’une de ces qualification est « manager », qui peut désigner aussi bien un individu qui organise des événements artistiques ou sportifs que celle qui exerce une fonction de management dans une entreprise. Ce mot amène sont lot de divergence, comment appeler une femme qui occupe ce poste ? Manageuse ou manager ? Dans cet article, nous allons répondre à cette interrogation et finir en donnant quelques exemples de dirigeantes françaises célèbres.
Est-ce qu’on peut dire manageuse ?
Tout d’abord, commençons par préciser que le mot « manageuse » existe bel et bien dans la langue française. Il est la version féminine de « manageur » et se trouve dans le dictionnaire français. Il est donc tout à fait correct d’un point de vue purement linguistique de désigner une femme manageuse, si elle exerce une fonction de management en entreprise ou tout autre organisation. Mais malgré tout, si vous préférez l’emploi du mot « manager » pour désigner une femme dans ce rôle : cela est commun et accepté en entreprise.
La réponse est donc oui : on peut dire une manageuse (=manageur au féminin)
Nous pouvons aussi les appeler « Superwoman » 😊 .
Alors, manageur ou manageuse ?
La réponse à cette question dépend de la situation et des préférences de chacun. En règle générale, on peut dire que « manageur » est la forme masculine du mot, tandis que « manageuse » est la forme féminine. Néanmoins, les femmes sont toujours appelées « manager » dans la vie de tous les jours.
Vous l’avez compris, les termes « manageuse » et « manager » sont interchangeables et que leur emploi découle de la volonté de mettre en avant le genre de la personne ou non. Si vous souhaitez spécifier que votre cheffe est une femme, vous pouvez opter pour « manageuse », mais si vous préférez utiliser un terme neutre ou si la personne concernée n’a pas de préférence, « manager » conviendra également.
Les manageuses, décideuses, directrices françaises les plus connues :
Ci-dessous quelques exemples de femmes inspirantes qui ont réussi à se hisser à des postes de direction et ont prouvé leur compétence en tant que manageuses :
- Isabelle Kocher : ancienne directrice générale d’Engie (2016 à 2020), elle a été la première femme à diriger une entreprise du CAC 40.
- Anne Rigail : nommée directrice générale d’Air France en 2018, elle est la première femme à occuper ce poste dans l’histoire de la compagnie aérienne.
- Julie Walbaum : anciennement directrice de maison du monde.
- Hélène Darroze : une célèbre cheffe cuisinière française.
- Stéphanie Rivoal : Elle a été secrétaire générale du sommet Afrique-France 2020, contribuant ainsi à renforcer les relations entre la France et les pays africains. Elle est maintenant ambassadrice de France en Ouganda.
- Anne Hidalgo : Maire de Paris depuis 2014, elle est la première femme à occuper ce poste dans la capitale française.
Que vous choisissiez d’utiliser le terme « manageuse » ou « manager » pour désigner votre chef femme, l’essentiel est de reconnaître et de valoriser son travail et ses compétences.
Existe-t-il des différences de salaires entre manager et manageuse ?
D’après Glassdoor et Indeed, le salaire moyen annuel d’un manager est compris entre 50000€ et 62 000 €/an. Selon les dernières études de L’Insee, la différence de salaire d’une femme touche en moyenne un salaire inférieur à 22% à celui d’un homme à poste équivalent. Cette inégalité tend à diminuer, mais elle est bien encore présente dans les fiches de paies françaises…
