Alors que les méthodologies de travail se métamorphosent avec une rapidité impressionnante, le portage salarial connaît une ascension remarquable. Plusieurs facteurs alimentent cette progression. Quelles dynamiques sociétales ou économiques favorisent l’évolution de ce mode d’organisation en 2024 ?
Évolution du portage salarial : tendances et chiffres clés en 2024
L’industrie du portage salarial est en pleine expansion en 2024. C’est une option de plus en plus privilégiée par les professionnels indépendants. Elle allie la flexibilité de l’emploi en freelance à la sécurité d’un poste de salarié. Quatre ans après la crise de la Covid-19, le paysage du travail à distance subit une véritable transformation. Selon des données fournies par le Syndicat FEPS, il y a environ 86 000 salariés portés et 728 entreprises associées actives.
Le marché français pourrait atteindre une progression proche de 20 % en 2024, selon une analyse récente du cabinet Xerfi. L’estimation des revenus générés par les sociétés spécialisées dans le domaine avoisinerait par ailleurs 2,4 milliards d’euros pour cette année. C’est une croissance financière qui établit l’évolution positive de cette façon de travailler.
Les avantages du portage salarial pour les freelances et consultants
Travailler avec une entreprise de portage salarial permet d’éviter la création et la gestion d’une entité commerciale personnelle. Ceci soulage le professionnel des tâches liées aux formalités administratives, juridiques, comptables et d’assurance. Elles sont prises en charge par la société qui le recrute. Celle-ci s’occupe d’émettre les factures, de percevoir les paiements et de les transformer en rémunération pour le consultant. Ses travailleurs profitent des avantages de la protection sociale classique.
Comme le stipule Régie portage, l’expert maintient une pleine autonomie en organisant lui-même ses missions. Il planifie l’exercice de ses fonctions sur la base de son agenda. Son employeur simplifie son quotidien pour qu’il puisse se consacrer pleinement à son cœur de métier. L’entreprise lui verse un revenu régulier et lui fournit des fiches de paie détaillées.
Être salarié porté facilite les procédures liées au prêt dans le cadre de l’acquisition de biens immeubles par exemple. Ces démarches sont en général compliquées pour un freelance ordinaire. Les experts autonomes profitent d’un accompagnement pour développer de leur activité. La compagnie qui les recrute, les encourage à concevoir et à promouvoir des offres de services compétitives pour se démarquer sur le marché.
Le portage salarial face aux nouveaux modes de travail : complément ou concurrence ?
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride qui aide les indépendants à bénéficier des avantages d’un salarié. Il se positionne de manière stratégique face aux récentes méthodes de travail. Il devient une solution intermédiaire entre le freelance et le salariat pour allier flexibilité et sécurité.
Dans le contexte actuel d’évolution des modes d’emploi, il permet aux spécialistes de diversifier leurs sources de revenus et d’explorer différentes opportunités sans renoncer à la stabilité d’un emploi traditionnel. Il fournit également aux compagnies une alternative souple pour recruter et utiliser du personnel.
Le portage peut aussi être perçu comme une concurrence pour les autres statuts de travail, en particulier le freelance et l’auto-entrepreneur. En effet, il offre la possibilité de profiter des bénéfices du régime standard de protection sociale et de conserver son autonomie. Par conséquent, ces avantages peuvent séduire des professionnels qui auront initialement opté pour les modèles classiques d’emploi indépendant. Ces derniers seront attirés par la perspective d’allier la liberté et la tranquillité d’esprit que le salariat apporte.
Les secteurs d’activité et profils professionnels les plus concernés
En 2024, les sociétés de portage devraient profiter de la transformation digitale des organisations. Ces changements se manifesteraient surtout dans les domaines comme :
- l’informatique,
- le conseil,
- la formation,
- l’immobilier,
- la santé.
Les entreprises demandent de plus en plus des compétences affinées. Elles souhaitent recruter des spécialistes flexibles pour les accompagner dans le management des projets.
Quant aux freelances, ils veulent évoluer dans un cadre de travail plus sécurisant qui garantit leur bien-être professionnel et social. Ils préfèrent néanmoins préserver leur autonomie dans la gestion de leurs activités. Pour cela, le portage salarial attire les consultants, les formateurs, les développeurs en informatique. Leur expertise et la nature temporaire des missions dont ils ont la charge sont des facteurs qui les encouragent à sélectionner cette option.
Les médecins, les infirmiers, les psychologues et les diététiciens choisissent aussi ce mode de travail ainsi que les graphistes, les photographes et les designers. Cette décision leur évite de faire face aux contraintes administratives de l’auto-entrepreneuriat. Ce mode de travail convient aux profils professionnels qui ont des compétences à faire valoir et qui n’exercent pas un travail à temps à plein.
Les défis et perspectives du portage salarial dans le monde du travail
Le cadre législatif du portage salarial varie d’un pays à l’autre, ce qui crée des incertitudes pour les acteurs du système. Les États concernés doivent harmoniser les lois pour faciliter son expansion à l’international. La ratification des droits et des obligations de ces employés est importante pour assurer la cooptation et le recrutement de nouveaux experts. Ceci permet d’élaborer des contrats appropriés aux managers qui occupent des postes sur des projets hors de leur territoire natal. L’uniformisation des règles judiciaires est susceptible de conduire à une égalité des salaires dans ce domaine.
Ce mode de travail exige des consultants de rester à la pointe des avancées technologiques. Ils peuvent répondre efficacement aux défis du marché de l’emploi, parce qu’ils sont en mesure de s’adapter aux nouveaux outils de communication. La formation continue est essentielle pour les professionnels. Pour cela, certaines sociétés de portage offrent à leurs adhérents, débutants ou confirmés, un parcours d’enseignement spécifique pour améliorer leurs savoir-faire. Ils ont ainsi tous les atouts pour développer leur activité dans les meilleures conditions.
Les défis concernent également le renforcement des processus de prospections du salarié. Celui-ci doit apprendre à choisir ses clients, négocier ses tarifs et les modalités d’exécution de la mission pour faire face à la concurrence. L’utilisation des solutions de l’intelligence artificielle pour progresser rapidement dans son activité fait partie des nouvelles exigences du monde du travail actuel. Malgré l’évolution du portage salarial, certains professionnels et entreprises méconnaissent encore ses avantages. Le défi des sociétés spécialisées dans ce domaine est de sensibiliser davantage les acteurs sur ses bénéfices.
