Catégorie  RH, Formations et bien-être au travail

En travaillant de chez lui, le salarié donne le meilleur de lui-même, car il n’y a pas les contraintes liées au transport et à l’environnement de travail souvent exigu. En effet, le télétravail est bien pour amener les salariés à…

Une entreprise est généralement appelée à intégrer des changements en vue de se développer. Malgré leur importance, ces mutations peuvent être difficiles à mettre en place. C’est pour cette raison que la plupart des entreprises préfèrent adopter une stratégie de…

Une chose est d’avoir une entreprise et une autre de savoir comment la faire prospérer. En tant que dirigeant, il est important de bien s’armer et d’être en mesure d’anticiper les éventuels obstacles pouvant porter atteinte à la bonne marche…

Un évènement d’entreprise est un fait marquant qui contribue à l’évolution de cette dernière. L’objectif d’un tel événement serait de donner un coup de motivation et de fédérer son équipe. Avoir du succès dans cette mission nécessite l’implication intégrale de tous les…

Progressivement depuis le 1 janvier 2018, le CSE (comité social et économique) remplace les anciennes instances représentatives du personnel qui étaient le CE (comité d’entreprise), DP (délégué du personnel) et CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).…

Bien que le concept de séminaire d’entreprise soit très connu, son utilité reste un point d’ombre pour de nombreuses personnes. Certains l’assimilent d’ailleurs à une colonie de vacances, qui engendre des dépenses superflues pour l’entreprise. Il s’agit pourtant d’un événement…

La gestion des ressources humaines est très importante au sein d’une entreprise. Sans cette organisation, les sociétés ne seraient pas capables de recruter et de garder leurs employés talentueux. Ce service permet d’optimiser et de renforcer l’organisation dans son ensemble,…

Dans tous les métiers, l’évolution de la carrière professionnelle est d’une importance capitale. À ce titre, il convient de faire le point sur les compétences et les acquis. Cette démarche se fait à travers le bilan de compétence. Il concerne le plus…

En général, une entreprise confie la gestion de la rémunération au service des ressources humaines (RH). Celui-ci a alors l’obligation légale de donner à chaque salarié une fiche de paie, qui détaille toutes les informations concernant sa rémunération. La réalisation…

Si vous êtes chef d’entreprise, responsable, vous savez combien il peut être difficile de motiver votre équipe et de maintenir son engagement. Il est bien connu qu’un employé heureux est un employé productif. Pour que vos employés soient heureux et…

En tant qu’entreprise, vos employés doivent savoir comment faire face aux différents risques et dangers potentiels liés au travail dans un environnement. C’est pourquoi vous devez toujours prendre le temps de les former aux bonnes mesures de sécurité. Il existe…